人力资源规划主要包括：战略规划，组织规划，制度规划，人员规划，费用规划等,其中：
            战略规划是指人力资源管理的战略规划，主要指企业用人的基本原则、与企业战略目标的匹配等；
            组织规划是指在实施战略规划的过程中，组织架构、组织形式、组织管理模式的调整与规划；
            制度规划则是在这个过程中，为了满足人力资源整体业务实施而需要进行的相关制度建设与调整的内容；        
            人员规划就是在企业战略实施过程中对人员的数量、质量等要求的满足规划与设想；
            费用规划包括工资性成本、培训成本、文化建设成本、管理性成本等等内容。