一、内部招聘
        1、利用信息管理系统
　　2、主管推荐
　　3、内部竞聘
    优点：了解全面，准确性高 ， 可鼓舞士气，激励员工， 可更快适应工作，使组织培训投资得到回报，选择费用低。
    缺点：来源局限、水平有限、“近亲繁殖”、可能造成内部矛盾。

       二、外部招聘
        1、雇员推荐
　　2、求职者自荐
　　3、招聘广告
　　4、校园招聘
　　5、网络招聘
　　6、中介猎头招聘
       优点：来源广，余地大，利于召到一流人才，  带来新思想、新方法，可平息或缓和内部竞争者之间的矛盾，
人才现成，节省培训投资。
       缺点：进入角色慢，了解少，可能影响内部员工积极性。