1、人员招录程序的设计（区别不同人员）

        2、申请表设计

        3、笔试题库建设

        4、面试题目的储备和设计

        5、面试人员的培训

        6、人才库建设

        7、招聘网络的开发与维护

        8、相关文件设计（面试评分表、书面通知、登记表等）