（一）提供具有公平性和竞争力的薪酬
       （二） 设计符合员工需要的福利项目        
       （三） 实现薪酬与绩效挂钩
       （四） 注意与员工沟通薪酬     
       （五） 支付薪酬上要满足层次需求