企业的薪酬体系设计包括以下步骤：
　　第一步：工作分析  
        第二步：岗位价值评估     
　　第三步：岗位分层级
　　第四步：岗位标杆设置
　　第五步：计算层级薪酬总和
　　第六步：计算年薪和月薪
　　第七步：月薪五级工资制
　　第八步：固定工资、绩效工资设定
　　第九步：营销组织薪酬设计
　　第十步：财务人员薪酬方案
　　第十一步：高管人员薪酬方案
　　第十二步：建立薪酬管理制度