第一步：梳理工作岗位。
        第二步：进行岗位价值评估。
        第三步：岗位分类与分级列等。
        第四步：设定薪酬水平。
        第五步：确定薪酬结构。
        第六步：进行薪酬测算。
        第七步：对薪酬定级与调整等作出规定。