1、员工关系管理的起点是让员工认同企业的远景。
        2、完善激励约束机制是员工关系管理的根本。
　　3、心理契约是员工关系管理的核心部分。
　    4、职能部门负责人和人力资源部门是员工关系管理的首要责任人。