员工招聘的有关注意事项


员工招聘的有关注意事项
食人花注册:2014-09-02 帖子:3 积分:0	2014-09-02 10:34:17	1楼
	刚从事招聘工作，想请教公司员工招聘应注意哪些事项？
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艾伦注册:2014-09-02 帖子:6 积分:0	2014-09-02 14:59:58	2楼
	招聘关键岗位的人员最好能做背景调查。
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葱白注册:2014-06-18 帖子:4 积分:0	2014-09-03 10:35:16	3楼
	这个问题我回答不上，帮你顶顶。
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keg 注册:2013-09-27 帖子:3 积分:0	2014-09-03 15:22:50	4楼
	得先根据所招聘岗位制定一个招聘人员的要求吧，然后再根据这些要求去进行招聘。
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流星雨注册:2014-01-06 帖子:6 积分:0	2014-09-04 10:13:56	5楼
	要注意约定好招录条件，一般要公布招聘岗位、招聘人数及任职条件;招聘工作做得比较规范的企业还会公布本企业的员工招聘流程。对于招聘岗位，应该明确其具体职责，因为岗位名称在很多企业都相似，但岗位职责安排会随单位不同而有所不同;对于任职条件，要全面具体地描述出来，能量化的要量化，不能量化的就细化，要具有可操作性，具体讲包括学历、专业要求、职称要求、特定资质要求、工作经验要求、英语水平、计算机水平以及其他任职要求。有些任职条件还要在劳动合同中明确规定，作为员工试用期内是否符合录用条件的考察依据。
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红妆注册:2014-04-29 帖子:6 积分:0	2014-09-04 15:18:03	6楼
	楼上看起来是专业人员，以后有不懂的就请教你了~^^~
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少年轻狂注册:2014-06-26 帖子:4 积分:0	2014-09-05 14:20:59	7楼
	招聘时对应聘者也要尽可能有个全面的了解，如工作经历、学习培训经历、身体状态等。
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亮亮注册:2014-03-21 帖子:4 积分:0	2014-09-05 15:40:03	8楼
	现在找工作难，招聘也难，所以，招聘工作也不好干。
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爱篮球注册:2014-09-09 帖子:3 积分:0	2014-09-09 16:06:57	9楼
	现在做人员背景调查可是不容易啊。
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小六子注册:2014-01-16 帖子:8 积分:0	2014-09-09 16:08:16	10楼
	同意楼上的观点，现在确实存在这样的情况。
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